Навигатор по сайту Туристу Энциклопедия Царского Cела Клубы Форумы Доска объявлений


Авторизация
Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?

Выпускник института ищет работу...

Выпускник института ищет работу...

 

Выпускник института ищет работу...    Не верится, что еще лет 10-15 назад выпускников вузов мало волновал поиск работы. Институт (университет) каждому выпускнику подыскивал место по специальности. Правда, за эту важную услугу выпускник должен был отработать по распределению 3 года. Зато предприятие обеспечивало его жильем, льготами и давало так называемые “подъемные” деньги. Да, неплохая была система. Минусом в ней являлось лишь отсутствие выбора: молодого человека могли распределить в любой уголок бывшего Союза за тысячи километров от дома. Впрочем, сегодня многие выпускники готовы отправиться на 3 года куда угодно, лишь бы получить желанное рабочее место и опыт, без которого найти достойную работу почти невозможно.
Молодой, да неопытный
    Возьмите любую газету вакансий и увидите, какие требования предъявляет работодатель к соискателю. Главными критериями выступают образование, опыт и возраст. С образованием понятно — оно есть, но в наши дни становится до неприличия мало просто иметь диплом с в/о. Шансы возрастают, если человек знает английский и компьютер. Еще лучше, если владеешь несколькими языками и закончишь пару-тройку модных курсов. Поэтому о дополнительном образовании стоит задуматься еще во время студенчества. На руку выпускнику также диплом престижного вуза. Это особенно важно для юристов и экономистов. Кадровики отмечают малый спрос и большой конкурс на эти профессии. Стремление многих абитуриентов в последние лет 10 получить диплом экономиста и юриста привел к перенасыщенности оных на рынке труда. Предпочтение отдается выпускникам очных отделений государственных вузов. И, конечно, с опытом работы.
    Опыт играет порой самую решающую роль. Без соответствующей практики выпускника вряд ли кто-то встретит с распростертыми объятиями. Например, в турфирме без опыта вообще делать нечего. Вот вам пример. Ольга С., обладатель красного диплома СПбГУ факультета иностранных языков , в совершенстве владеет английским, французским, немецким. Имея такой кладезь знаний, она была стопроцентно уверена в том, что найдет работу гида или менеджера в турфирме. И что же? В течение года Ольга обошла безрезультатно все имеющиеся в городе туристические конторы. Только в одной ей предложили место курьера, на которое она в конечном итоге согласилась, надеясь, что в будущем пойдет на повышение.
    Еще один жесткий критерий отбора — возраст. Работодателю не внушает доверия возраст большинства выпускников — 21-22 года, пусть в остальном человек идеален. Словно молодость обязательно означает отсутствие ответственности. Конечно, можно понять менеджеров по персоналу — им нужны гарантии, что принятый на работу способен отвечать за свои поступки и быстро принимать верные решения, а это, по их мнению, приходит с возрастом.
    Ну и, конечно, важны для работодателя личные качества. Меткий глаз менеджера по персоналу уже при первом собеседовании определит, что стоит соискатель-выпускник. Аккуратность, сдержанность определит по одежде, уверенность — в манере держаться и так далее.
Найти работу по профилю или...
    Тяжело найти работу именно по специальности — даже юристам-экономистам, как говорилось выше. По информации Городской студенческой биржи труда, сегодня “бешеным” спросом пользуются выпускники с инженерными специальностями. Им в среднем предлагают зарплату в 3000 рублей. Наибольший “бум” на специалистов-строителей. Однако мой знакомый Сергей П., закончив прошлым летом инженерный факультет Аграрного университета, пока не смог устроиться по профилю. Мешает отсутствие постоянной прописки.
    Со строителями — понятно. Но что делать обладателям редких и непопулярных профессий? К примеру, агрономам, специалистам по защите растений, зоотехникам, которых ежегодно выпускает тот же Аграрный университет? Для них, кстати, есть свободные места. Но в области, где зарплата, на которую не проживешь и которую могут месяцами задерживать. На подобные условия может согласиться только фанат избранной профессии. Поэтому выпускники с редкими и непопулярными специальностями охотно идут продавцами, крупье, администраторами — до лучших времен, когда их специальность будет не только востребована, но и хорошо оплачиваема. Не спешит быть учителем выпускница педагогического университета Татьяна П., работающая крупье в одном из престижных казино. “С детства самой главной мечтой было учить, — рассказывает она, — но если бы я пошла работать в школу — получала бы тысячу рублей. Как можно жить на эти деньги и быть счастливой? Раньше хоть жильем могли обеспечить. А сейчас? Получая 1000 рублей, я смогу когда-нибудь купить квартиру, не говоря о том, чтобы есть досыта? Нет. Поэтому я здесь. 300 долларов зарплаты позволяют быть независимой и даже откладывать на покупку комнаты. Конечно, работа крупье в чем-то унижает, но быть гордой и нищей — гораздо хуже”.
    Вот так, обладатели “непрестижных” специальностей вынуждены идти зарабатывать деньги, вместо того, чтобы посвятить себя любимому делу. Спрашивается, стоило ли получать диплом, чтобы работать в казино? Оказывается, стоит. С недавних пор работодатели, предлагающие места продавцов в крупных престижных магазинах, крупье в казино, метрдотелей и горничных, требуют, чтобы соискатель имел в/о. Короче, дающих работу “развратили” выпускники вузов, согласные работать обслуживающим персоналом.
    С другой стороны, менеджеры по персоналу отмечают, что у выпускников вузов проблемы с поиском работы возникают из-за непомерных амбиций. Проще говоря, таким подавай непыльную работу и огромную зарплату. Одна моя знакомая вот уже более года ищет работу при том, что ей предлагали место десятки раз. В каждом случае ее что-нибудь не устраивает: рабочее место, дальняя дорога, маленькая зарплата, “не по душе” и просто не нравится. Может, говорю ей, стоит попробовать, а потом привыкнешь? Ни в какую. Даже доводы о том, что весьма абциозные американцы не чураются любой работы, пока не найдут желанную, не могут разрушить ее амбиций.
Уметь подать себя
    Неуверенность в себе также, как абциозность, может затянуть поиск работы в бесконечный процесс. Вспомните поговорку “Смелость — города берет”. Уверенный в себе соискатель со средними способностями — лучше человека робкого и стеснительного, даже если последний сам Эйнштейн. А желанное место достанется скорее первому, потому что он умеет правильно себя презентовать. Конечно, собеседование, особенно, если оно первое, — тяжелое испытание, сравнимое с защитой диплома. Но уверенный человек в любом случае сумеет мобилизоваться, волнение спрячет и скажет именно то, что хочет услышать от него работодатель. А неуверенный опустит глаза, начнет заикаться — короче, с треском провалится.
    Отправляясь на собеседование, важно помнить и о внешнем виде. Не зря же говорят, что “встречают по одежке, а провожают по уму”. Аккуратная прическа и “цивильный” костюм увеличат шансы на успех.
    При поиске работы нужно использовать все имеющиеся возможности: давать объявления в газеты, встать на учет биржи труда, обратиться в кадровые агентства, рассылать резюме на предприятия. Если же в течении долгого времени, не смотря на все возможные усилия, работу не удалось найти, главное, не падать духом. По крайней мере, ты знаешь, как ее искать, как правильно заполнять резюме и что говорить на собеседовании. Чем больше такого опыта — тем быстрее он принесет свои плоды.
Е. Сухова

источник

14/08/2009

Рейтинг: -1 Голосов: 1 2304 просмотра
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!